皆さん、こんにちは。今日は、採用力を強化するための重要なツール、「採用動画」についてお話ししたいと思います。採用動画の効果や制作ポイントについて、具体的な事例を交えながら、経営者や人事担当者の皆さんに役立つ情報をお届けします。
この記事は2024年8月6日にポッドキャストにて配信した音声を記事化したものになります。ポッドキャストも合わせてお聞きください。
まず、採用動画がなぜ効果的なのかを見ていきましょう。最近の調査によると、採用動画を活用することで応募者の質が向上し、採用コストが削減されることが報告されています。例えば、HubSpotの「Culture Code」動画は、企業文化を強調し、応募者の関心を引くことで大きな成功を収めています。
採用動画の効果を高めるためには、以下のポイントが重要です。
それでは、具体的な成功事例を見ていきましょう。ここでは、日本国内外の企業が採用動画をどのように活用して成功を収めたかをご紹介します。
成功要因: 社員の声を通じて企業の価値観を強調し、オフィスの楽しい環境や社員の情熱を視覚的に伝えています。
成功要因: ホラクラシーという自己管理型の組織構造を導入し、楽しく協力的な企業文化を動画で表現しています。
成功要因: パペットを用いたユニークな演出で、会社の楽しい雰囲気を伝えています。
成功要因: 会社の先進的な技術と成長機会を強調し、多様性と働きやすい環境をアピールしています。
成功要因: 高い制作品質と企業の強みを伝えることで、優秀な人材を引き付けています。
次に、日本と海外の採用動画の違いを見ていきましょう。以下の表にまとめてみました。
| 項目 | アメリカの採用動画 | 日本の採用動画 |
|---|---|---|
| 目的 | 企業文化や価値観の強調、応募者の興味を引くためのインパクトあるストーリーテリング | 企業の安定性、信頼性、長期雇用の魅力を強調し、新卒採用に焦点を当てた内容が多い |
| スタイル | カジュアルでユーモラス、インフォーマルなインタビューや社内の様子を自然に見せる手法が多い | フォーマルで構造化されたプレゼンテーション、企業紹介や仕事の流れを詳しく説明する手法が一般的 |
| ターゲット | 多様なバックグラウンドを持つ応募者、特に中途採用や経験者採用を重視 | 主に新卒学生をターゲットにした動画が多く、新卒一括採用に対応 |
| 内容 | 社員の個々のストーリー、企業文化、働き方の柔軟性、成長機会、福利厚生などを強調 | 企業の歴史、事業内容、企業理念、研修制度、キャリアパスなどを詳述 |
| 技術的側面 | ドローン映像や高品質なCGIなど、最新の映像技術を活用したダイナミックな演出が見られることが多い | シンプルでわかりやすい映像が主流、特別な技術を使用せずに実直な内容が多い |
| コミュニケーション | 応募者と企業の双方向のコミュニケーションを促進するために、動画にコメント機能や質問受付機能を組み込むことが一般的 | 企業側からの一方的な情報提供が主であり、応募者との直接的なコミュニケーションは少ない |
| 長さ | 短くてインパクトのある動画（1～3分）が主流、短時間で興味を引くことを重視 | 比較的長い動画（5～10分）が多く、詳細な情報を提供することを重視 |
最後に、日本の採用動画のトレンドが今後どのように変化するかについて予想してみましょう。
日本の採用動画は、社会的な価値観の変化やテクノロジーの進化に伴い、より多様で柔軟な働き方を強調する方向にシフトしていくでしょう。
経営者や人事担当者の皆さんは、これらのトレンドを取り入れたクリエイティブな採用動画制作を検討してみてください。適切なメッセージと魅力的なコンテンツを通じて、優れた人材を引き付けることができるのではないでしょうか。
もし、採用動画制作についてさらに詳しい情報が必要でしたら、ぜひご連絡ください。