採用サイトがない中小企業でも、マッチする人材を獲得できる12ステップを解説します。ペルソナ設計から運用改善まで、実践型の採用サイト構築ガイドです。
「人が採れない…」「募集しても応募がこない…」
この悩み、全国の中小企業で共通しています。
実際、私たちの会社も地方・小規模・無名。ですが、わずか2週間の募集期間で8名の応募を集め、マッチする2名を採用できました。それも広告費ゼロで、です。
どうしてそんなことができたのか？
それは採用戦略があったからです。
関連記事：なぜあなたの会社に人が集まらない？「刺さる言葉」の威力｜採用戦略
今回は、採用サイトを持っていない企業でも“ゼロからはじめて成果を出す”ための12ステップをお伝えします。
この記事は2025年5月2日にPodcastにて配信した音声を元に作成しています。 Podcastも合わせてお聞きください。
採用サイトを作って終わりではなく、「どう運用し、どう改善していくか」までを見据えた構成にすることで、はじめて成果が生まれます。
| ステージ | ステップ内容 |
|---|---|
| 1.現状把握 | 課題の言語化・魅力の棚卸し・ペルソナ明確化 |
| 2.戦略設計 | ゴール設定・構成設計・素材準備 |
| 3.制作公開 | 制作進行・スマホ最適化・外部連携 |
| 4.活用運用 | 説明会活用・数値分析 |
| 5.継続改善 | 定期的な改善PDCA |
例）応募が来ない、ミスマッチが多い、紹介しか頼っていない…
そもそも「どこに求人を出してる？」「その媒体は適切？」から棚卸し。
関連記事：【人口減少時代の採用戦略】なぜ今、採用サイトを作るべきなのか？AI活用で変わる採用活動の最前線
よくある勘違いが「社長が思う魅力＝求職者に伝わる魅力」と思っていること。
客観的な視点で価値を言語化しましょう。
関連記事：【共感力爆上げ】「それ、私が言いたかったこと！」を生み出す心理学テクニック
今いる社員のような人材を取るのか？会社を進化させる新しい人材を取るのか？
Z世代を採用したいなら、Z世代の価値観に合う表現が必要です。
関連記事：失敗しないWebサイト制作の新常識「AIペルソナ会議」とは
ここは制作会社と連携。クオリティの担保とスピード感を意識。
関連記事：医療業界の採用サイト戦略：効果的な人材獲得のためのトレンドと実践ガイド
モバイルファーストで設計。応募フォームまでの流れがスムーズかどうかが鍵。
関連記事：あなたのホームページ モバイルファーストインデックス（MFI）の準備できてる？
Instagram埋め込み、インディード・マイナビとのエントリー連携など、外部導線との親和性も考慮。
関連記事：沖縄でインスタグラムをマーケティングで活用すべき理由
合同説明会や資料配布時は、採用サイトとパンフレット・ポスターのデザインを統一し、ブランド一貫性を持たせることが重要です。
関連記事：インナーブランディングを成功させる採用サイト制作のポイント
GAなどを活用し、「どこでユーザーが離脱しているか」を可視化して改善に繋げましょう。
トレンドは1年で大きく変わります。サイトは「作って終わり」ではなく、運用・改善のサイクルが成果を生み出します。
採用とは、企業と人材の「相思相愛」を生み出すこと。
そのためには、求人票だけでは伝わらない“想い”や“空気感”を、Web上で丁寧に伝える必要があります。
採用サイトは、あなたの会社の魅力を24時間伝えてくれる採用営業マン。
人材難の今こそ、まず1ページ目から戦略的に設計していきましょう。
採用力強化を目的として、採用サイト制作をご検討中の方はお気軽にご相談ください。具体的な事例をご紹介します。